實習(xí)期簽署勞動合同有效嗎

一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

以上內(nèi)容是小編對對相關(guān)法律問題進行的解答，未畢業(yè)的大學(xué)生在實習(xí)期間簽訂的勞動合同不具備法律效力，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進行法律咨詢。