深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償

2023-06-06 01:58發布

合同期間公司調動崗位不服從可以得到幾倍賠償

合同期間公司調動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的

調動崗位可以協商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇,就要支付補償金。

具體解雇理由是否合法,要看最后出具的解除勞動合同證明,合法按勞動合同法第47條補償,不合法按雙倍賠償。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法對崗位調動的規定

根據《勞動法》的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更形勢,作出組織結構的調整,屬于法律勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況,如果出現勞動者所在公司迫于市場規定的客觀情況發生重大變化,在這種情勢變更下,公司可與勞動者協商工作崗位的調整,即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時,公司有權解除勞動合同,但有提前三十日以書面形式通知的義務。

如果勞動者不同意公司調崗安排,就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時,公司有權提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下,公司應根據你的工作年限,每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經濟補償。

合同期間公司調動崗位員工不服從可以得到幾倍賠償?員工遇到公司強行調動工作崗位的情況,應該要收集相關的證據來幫助自己進行維權。合同期間公司調動崗位員工不服從但又不知道該怎么樣解決它,應該要咨詢律聊網在線律師。


相關知識

    公司單方調崗,員工堅決不從,能不能解雇?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11

    案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...

    員工以曠工方式對抗合理調崗,法院:可解雇不用賠償!

    來源:其它 時間:2022-04-20 10:59

    勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書,合同、崗位責...

    勞動者拒絕同一城市跨區調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:38

    【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...

    公司可否不經過員工同意而調動崗位

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:00

    公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法,企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權要求公司支付經濟補償金,每工作一年補償你一個月...

    上海某有限公司勞動合同

    來源:合同范本 時間:2022-07-13 03:09

    甲方:××公司 法定代表人或委托代理人: 乙方:性別: 出生日期:__年__月__日 家庭住址: 所屬街道辦事處: 簽訂日期:__年__月__日 一、甲、乙雙方經平等協商,同意簽訂本...

    調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:03

    1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...

    員工不服調崗遭解聘 二審改判企業賠償5萬元!

    來源:其它 時間:2022-06-29 11:03

    調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難,一方面是因為崗位變動關乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對勞動者權益的保護,勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求,稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區,今天我們就來看看調崗的案例!...

    公司調動職位要出具什么文件

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 19:12

    公司調動員工職位要出具什么文件?每個單位情況不同。不知道勞動者在什么單位工作,如果是企業,不用那么麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了,你只要與原單位解除合同,要求企業將社保費用繳納到解除合同時,把社保證件拿到手(如養老保險手冊,醫保卡等)。...

    關于關鍵崗位人員的法律法規(請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據)

    來源:工程建筑 時間:2022-04-20 05:16

    1.請問:建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據 你描述的情況,不屬于行政違法,就沒有行政處罰的法律適用。看下當時的用工合同,如果有詳細的履行職務的合同,你可以用《合同法》和合同進行處罰。《合同法》參看/view/1552.h...

    崗位變動員工是否要簽字

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:03

    崗位變動員工是否要簽字其一,可以簽字進行確認。其二,對于工作崗位調動問題,要看雙方在勞動合同中是如何進行約定的,如果雙方在勞動合同中對工作調動事宜作了相關約定,則可以按合同中的約定進行處理。如果雙方在合同中未對工傷調動作相關約定,則可以雙方...

相關問題

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
日韩电影免费一区| 成人国产精品免费观看| 亚洲猫色日本管| 国产精品77777| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 亚洲超丰满肉感bbw| 91麻豆.com| 亚洲综合自拍偷拍| 色综合久久综合网| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊| 不卡av免费在线观看| 成人免费一区二区三区在线观看| 国产成人啪免费观看软件| 久久在线免费观看| 色综合久久九月婷婷色综合| 亚洲一区免费视频| 国产色产综合产在线视频| 国产一二精品视频| 一区二区三区国产豹纹内裤在线 | 欧美日本一区二区| 久草中文综合在线| 亚洲精选视频在线| 日韩欧美国产成人一区二区| 国产成人亚洲综合色影视| 亚洲人成在线播放网站岛国| 欧美日韩精品欧美日韩精品 | 成人黄色777网| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 国产精品一区专区| 人妖欧美一区二区| 中文字幕在线播放不卡一区| 欧美一级艳片视频免费观看| 成人av中文字幕| 国产69精品久久久久毛片| 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 日韩欧美一区二区久久婷婷| 99re热视频精品| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 丝袜美腿亚洲综合| 午夜av区久久| 日韩激情av在线| 久久精品国产99久久6| 国产精品一区三区| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 自拍偷拍欧美精品| 一区二区三区成人| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 午夜精品在线视频一区| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 人人狠狠综合久久亚洲| 国产一区二区中文字幕| 成人免费不卡视频| 欧美一区二区视频网站| 国产精品久久精品日日| 丝袜美腿亚洲综合| 成人av电影在线| 欧美日韩在线三区| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 国产精品午夜免费| 一区二区三区在线视频免费| 免费三级欧美电影| 色综合久久久久| 国产网站一区二区| 日韩黄色在线观看| 欧美视频一区二区三区在线观看| 精品sm捆绑视频| 亚洲福利电影网| 日本高清免费不卡视频| 国产日韩欧美综合在线| 麻豆一区二区99久久久久| 欧美在线你懂的| 亚洲午夜影视影院在线观看| 99re亚洲国产精品| 1000部国产精品成人观看| 国模冰冰炮一区二区| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 蜜桃视频一区二区三区| 欧美久久一二三四区| 亚洲va在线va天堂| 欧美高清性hdvideosex| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 88在线观看91蜜桃国自产| 亚洲国产精品一区二区www| 欧美日韩一卡二卡| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 精品日韩一区二区三区免费视频| 午夜天堂影视香蕉久久| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 国产精品2024| 亚洲电影第三页| 精品蜜桃在线看| 91福利精品第一导航| 日韩专区中文字幕一区二区| 精品美女一区二区| 成人一区在线观看| 日本网站在线观看一区二区三区| 国产精品每日更新| 欧美日韩精品一区二区| 激情欧美一区二区三区在线观看| 国产精品女上位| 精品欧美一区二区久久| 欧美日韩精品二区第二页| 成人av在线影院| 国产精品一区二区不卡| 亚洲欧洲制服丝袜| 久久久精品综合| 欧美日韩电影一区| 日本欧美一区二区| 亚洲精品高清视频在线观看| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 欧美肥妇bbw| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 色av综合在线| 色综合av在线| 91麻豆国产香蕉久久精品| 岛国精品在线观看| 91影院在线观看| 91激情在线视频| 欧美女孩性生活视频| 欧美一区国产二区| 亚洲国产精品传媒在线观看| 国产精品久久久久久久久动漫| 中文字幕国产精品一区二区| 久久综合九色综合97婷婷| 久久久久亚洲蜜桃| 中文字幕亚洲不卡| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 亚洲欧美日韩电影| 日本va欧美va欧美va精品| 免费在线成人网| 国产99久久久精品| 制服丝袜在线91| 中文字幕日本乱码精品影院| 亚洲成人精品在线观看| 处破女av一区二区| 欧美视频你懂的| 亚洲三级电影网站| 狠狠网亚洲精品| 欧美精品久久99久久在免费线| 精品精品欲导航| 日韩成人午夜电影| 欧美丝袜丝交足nylons| 亚洲色图清纯唯美| 成人sese在线| 国产农村妇女精品| 成人一区二区三区在线观看| 欧美一区二区三区在线观看| 日韩美女啊v在线免费观看| 成人av免费网站| 国产精品欧美一区二区三区| av一区二区久久| 中文字幕在线播放不卡一区| 风间由美性色一区二区三区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 日韩福利视频网| 久久久久久黄色| 91尤物视频在线观看| 亚洲综合色成人| 欧美一级欧美三级| 国产精品一区二区在线播放| 亚洲视频在线一区| 欧美丝袜自拍制服另类| 韩国视频一区二区| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 日本不卡123| 中文字幕五月欧美| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 96av麻豆蜜桃一区二区| 精品在线亚洲视频| 亚洲欧美激情在线| 日韩欧美一区中文| 色综合久久综合网欧美综合网| 蜜桃在线一区二区三区| 亚洲乱码日产精品bd| 久久亚洲一级片| 日韩一区二区三区四区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产一区二区不卡老阿姨| 日本视频免费一区| 亚洲va欧美va人人爽| 亚洲人精品午夜| 亚洲免费看黄网站| 亚洲女人****多毛耸耸8| 日本一区二区动态图| 久久久久97国产精华液好用吗| 日韩一级大片在线观看| 在线不卡的av| 欧美精品自拍偷拍| 在线综合亚洲欧美在线视频| 日本乱人伦一区| 在线成人免费视频| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 日韩一区二区在线看片| 久久久青草青青国产亚洲免观| 精品对白一区国产伦| 一区在线中文字幕| 亚洲r级在线视频| 国产夫妻精品视频| 色婷婷久久久综合中文字幕|