2023-06-06 12:47發(fā)布
簽勞動(dòng)合同通知書時(shí)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書樣本.jpg)
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書時(shí)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書樣本
____________(乙方):
雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)合同期限屆滿,現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型為:□有固定期限勞動(dòng)合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。
請(qǐng)收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還辦公室。過期不予答復(fù),此通知書失效后,視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。?特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):
簽發(fā)時(shí)間:?年?月?日
乙方意見:
乙方簽字:
簽字日期:?年?月?日
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簽收回執(zhí)
本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年___月___日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章):
年?月?日
相關(guān)知識(shí):對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限有哪些規(guī)定
<<勞動(dòng)合同法>>里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動(dòng)者簽定無固定期限合同:?(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;?(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽通知的內(nèi)容,大家看完之后就有了一定的了解。在實(shí)際中,企業(yè)也可以參照本文的范本內(nèi)容來制定相應(yīng)的通知。這對(duì)于員工也是一種肯定,續(xù)簽合同也是大家比較重視的問題。如果您有其他問題,歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽嗎 根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)...
第一,給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期,有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配。《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為,規(guī)定了兩方面的責(zé)任:一是,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞...
案例分享 2015年1月1日,焦某進(jìn)入一家企業(yè)擔(dān)任行政主管一職,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年12月30日,企業(yè)人力資源部口頭通知焦某續(xù)簽勞動(dòng)合同。并提供了一份新的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)...
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了,他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題: 勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止,不需要提前一...
張三于2017年8月1日進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動(dòng)合同,2020年7月10日,某公司向張三發(fā)出《通知書》,告知?jiǎng)趧?dòng)合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公...
前兩天我合同到期了,續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī),好多內(nèi)容沒寫明,尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個(gè)字。 單位還催著我快簽字,也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資,但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人,但單位又說走人可以,沒有分文補(bǔ)償...
勞動(dòng)合同到期后延期范本怎么寫單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于____月____日上/下...
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果超過一個(gè)月,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
外企合同到期不續(xù)約是否賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽的,要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的...