來源：其它 時間：2022-04-20 14:38

王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...

關于獎金知識點匯總

對于獎金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動者卻經常無法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？ 以下六個知識點有助于大家更加了解獎金。 一、獎金的概念 根據《關于工資總額組成的規定》第七條規定 ...

企業員工年終考核前離職是否應發年終獎

目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵，是企業自主管理的范疇， 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二...

2023最新年終獎個稅計算方法（年終獎）

一、年終獎個人所得稅計算公式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)。2、應納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數A。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額...

關于默認薪資法律法規(工資的法律規定有哪些)

1.工資的法律規定有哪些 一、關于工資總額的計算工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未...

年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領獎金行不行？

核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經濟補償，但他卻就年終獎問題和公司發生爭議。喬先生認為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應享有年終獎的一部分，公司卻認為離職員工無權...

入職四個月離職索取3萬年終獎，法院判了！

一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼，說...

高院法官：勞動爭議新情況新問題及司法應對

　　內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據，但《勞動合同法》等法律法規的一些原則規定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據《勞動法》《勞動合同法...

勞動爭議案件中舉證責任的十個問題

勞動爭議案件中有關舉證責任的分配越來越多。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。當我們在生活中發生勞動爭議，我們應該如何保護勞動者的權利呢? 一、一般情況下，誰主張誰舉證。 二、主張加班費...

公司在12月30日解除勞動合同，員工能拿年終獎嗎？

案號：(2018)滬02民終11292號基本事實：2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業部人力資源經理，月薪17,000元，工作地點北京。20...