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根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。而年終獎屬于獎金，是勞動報酬的組成部分。
公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放，公司通常會依據年終考核的結果核發年終獎。但是由于年終考核一般在年底進行，一些中途離職的員工，由于未參加公司的年終考核，也希望公司可以給予發放一定的獎金。但公司會認為員工已經離職，不應向其發放年終獎。那么，在什么情況下，用人單位拒絕發放年終獎是合理的呢？ 1.在《勞動合同》中約定年終獎發放的條件。例如，《勞動合同》中約定，公司核發年度獎金的日期為每年的12月31日，在該日期前離職的員工，不再被列入考核評定范圍，公司不再發放任何年終獎。該約定為雙方真實意思的表示，且不違反勞動法律法規的相關規定，故對雙方均具有拘束力。
2.用人單位可以將年終獎的發放標準與要求制定在公司的《規章制度》中，但該規章制度涉及員工切身利息，必須經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者。
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