一裁終局勞動(dòng)者不服的怎么辦

勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

雙方當(dāng)事人均不服的，如何處理

勞動(dòng)者不服仲裁裁決可以提起訴訟，用人單位不服可以申請(qǐng)中院撤銷仲裁裁決。那么，如果勞動(dòng)者與用人單位均不服，且均提起訴訟的情況下，該如何處理?

如果中級(jí)人民法院街道撤銷申請(qǐng)時(shí)，一審法院已經(jīng)立案，則中級(jí)人民法院不再受理撤銷申請(qǐng)，告知用人單位直接向一審法院提出;如中級(jí)人民法院先受理了撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)，一審法院受理訴訟案件在后，中級(jí)人民法院則應(yīng)將撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的案件移送到一審法院合并審理。

證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有哪些

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、?雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、?工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、?用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，對(duì)于一裁終局之后勞動(dòng)者不服的情形下可以向法院提出訴訟，通過法院審理判決來進(jìn)行處理，這也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的有效途經(jīng)，大家要知道這方面的具體規(guī)定。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。