勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 （4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 擴展資料： 勞動糾紛處理步驟： 1.首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（非必經(jīng)程序）。 2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達不成協(xié)議的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁（必經(jīng)程序）。 3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，到法院起訴。就是說，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。 參考資料來源：人力資源和社會保障部-關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 參考資料來源：成都市人力資源和社會保障局-咨詢熱線

公司違法了勞動法可以報警嗎(如果公司違反勞動法怎么辦)

舉報企業(yè)，具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了，如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局，安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局，實際情況可以去經(jīng)濟局咨詢一下。 1、如果所在企業(yè)違反勞動法規(guī)定，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，或者撥打12333進行舉報，也可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進行舉報。 2、如果企業(yè)存在違法經(jīng)營行為，可向當?shù)毓ど滩块T投訴。向工商管理部門提交材料，證明企業(yè)存在不良行為，可以直接郵寄過去；也可向檢察機關(guān)提交材料，注意匿名。 3、如果企業(yè)偷稅漏稅，可向當?shù)囟悇?wù)部門投......

勞動法可以報警嗎(勞動民事糾紛可以報警嗎)

勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門......

勞動違法報警可以嗎(勞動報警電話)

勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門......