勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 《勞動保障監察條例》第九條中規定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 （4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 擴展資料： 勞動糾紛處理步驟： 1.首先可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解（非必經程序）。 2.不愿調解或者調解達不成協議的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必經程序）。 3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，到法院起訴。就是說，你可以選擇調解，但要起訴必須先仲裁。 參考資料來源：人力資源和社會保障部-關于實施《勞動保障監察條例》若干規定 參考資料來源：成都市人力資源和社會保障局-咨詢熱線

勞動違法報警可以嗎(勞動報警電話)

勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 《勞動保障監察條例》第九條中規定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門......

違反勞動法可以報警嗎

勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 《勞動保障監察條例》第九條中規定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門......

拖欠工資3000可以報警嗎(老板拖欠工資5000報警有用嗎)

這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應給當地的勞動監察部門。勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。 第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...