屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。 參考法律法規 ?《民事訴訟法》 ?《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法 《民事訴訟法》 第二十三條 ?因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條 ?基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。 第二百一十四條 ?債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： 《勞動合同法》 第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ????用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《民訴法解釋》 第二百七十二條 ?民事訴訟法第一百六十二條規定的各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資，是指已經公布的各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資。在上一年度就業人員年平均工資公布前，以已經公布的最近年度就業人員年平均工資為準。 第二百七十四條 ?下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序審理： （一）買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛； （二）身份關系清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛； （三）責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛； （四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛； （五）銀行卡糾紛； （六）勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛；

勞動合同糾紛可以民事訴訟嗎(勞動糾紛屬于民事糾紛嗎)

屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。 參考法律法規 ?《民事訴訟法》 ?《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法 《民事訴訟法》 第二十三條 ?因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條 ?基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。 第二百一十四條 ?債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： ......

財產繼承糾紛可以仲裁嗎(繼承糾紛屬于民事糾紛嗎)

根據仲裁法第三條的規定，有兩類糾紛不能仲裁： 1、婚姻，收養，監護，扶養，繼承糾紛不能仲裁。這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產權益爭議，但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關系，需要法院作出判決或由政府機關作出決定，不屬仲裁機構的管轄范圍。 2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機關之間，或者國家行政機關與企事業單位，社會團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規定這類糾紛應當依法通過行政復議或行政訴訟解決。 《仲裁法》還規定：勞動爭議......

法律關系的客體可以是勞務嗎(勞務合同關系在法律上屬于什么關系?)

由于勞動法律關系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據以獨立參加民事法律關系，以自己的民事法律行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格）。第一，財產條件：具備一定的歸自己支配的生產資料，并通過工商登記確定；第二，技術條件：《勞動法》53條規定：勞動安全設施必須符合國家規定的標準。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民......