【1】對(duì)非勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛不服裁定，只有三項(xiàng)，可以去二審法院上訴。 1、不予以受理案件；2、對(duì)管轄權(quán)有異議的；3、駁回起訴的。 【2】根據(jù)是《民事訴訟法》第140條。 【3】從收到一審裁定書10日內(nèi)，當(dāng)事人不服一審裁定的，可以上訴到二審法院。 【4】根據(jù)是《民事訴訟法》第147條。 【5】對(duì)《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》不服裁決的，自收到裁決書之日起， 勞動(dòng)者要在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)匾粚彿ㄔ荷显V； 用人單位從收到裁決書后之日起，不服仲裁裁定的， 在30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的二審法院提起上訴。 【6】根據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條和第49條。 【7】《一裁終局》的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條， 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

法院判了工亡可以調(diào)解嗎(工傷怎么調(diào)解)

因?yàn)楣ね鲑r償金而發(fā)生爭議的都可以通過勞動(dòng)仲裁來解決糾紛，所以死者家屬在與用人單位協(xié)商不一致時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決問題。 　　死者家屬再次申請(qǐng)仲裁公司支付工亡賠償金，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解雙方不服上訴法院，然后法院判決后，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，最后由法院通知死者家屬怎么領(lǐng)取賠償金。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生......

員工不提前30天通知離職，就要賠一個(gè)月工資嗎？法院判了

裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)合同》約定乙方（員工）無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方所造成的經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額的，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。乙方工作不滿12個(gè)月的，以實(shí)際工作的月份折算賠償金額。后林雷未提前通知公司離職。泰馳公司認(rèn)為林雷無故......

可以協(xié)商讓法院撤銷嗎(法院判了之后還能協(xié)商嗎)

賠償協(xié)議一般是合法有效的，是不能反悔的。 如果雙方當(dāng)事人的任何一方，認(rèn)為簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解、顯失公平的，或者存在欺詐、脅迫的手段簽訂的，都可以起訴要求撤銷賠償協(xié)議，由法院重新按照規(guī)定進(jìn)行判決。法院如果查明屬實(shí)，就會(huì)判決撤銷賠償協(xié)議。 如果不存在可撤銷的證據(jù)和理由，法院會(huì)駁回原告的訴訟請(qǐng)求，雙方當(dāng)事人仍然按照賠償協(xié)議的約定履行義務(wù)。 《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的......