買斷是什么意思,什么是工齡（什么是工齡）

一、買斷是什么意思？ 買斷工齡，通俗地講，就是企業讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點遣散費走人。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。買斷工齡前面是個買字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支......

企業以員工買斷工齡的方式終止勞動關系是否合法？

據1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》規定：任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關系。 除此之外，1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工買斷工齡或為職工辦......

公司搬遷員工不去該怎么辦？

很多公司都遇到過這種情況，企業因為各種原因，從原來的地方搬遷到了另外一個地方，有的是從城區搬遷到郊區，有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區，但是有部分員工因為搬遷帶來的諸多不便，要求企業給兩倍補償后走人。有些愿意去的員工也要求企業先買斷工齡，支付經濟補償金后再重新入職新公司。 如果你作為企業的人事經理，遇到這種情況怎么辦？如果滿足員工要求，公司將要支出大量補償，就無力再搬遷企業。 一、因為搬遷，員工能否......