
未經勞動能力鑒定的訂立的協議,因為不能確定傷殘等級,無法適用法律規定的賠償標準,可以反悔。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達成賠償協議后,勞動者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的,對該協議的效力應當區分情況處理: (1)如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應認定有效;但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形,符合合同變更或撤銷情形的,......
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送達發生法律效力,不可以起訴,但可以申請再審。 《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織......
一、工傷1顆牙齒賠償標準是多少? 工傷磕掉1顆牙,構成輕傷二級,誤工費、護理費、交通費。輕傷二級是刑法意義上的結論,不是民事賠償的計算標準;如果沒有達到民事殘疾等級,賠償不會太多,也就醫療費、誤工費,住院伙食補助費,護理費等,一般不會超過一萬(主要看醫療費多少)。 二、人身損害賠償的范圍有哪些? 人身損害賠償范圍,根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國侵權責任法》第十六條的規定,包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、......

當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送...
【裁判要旨】 經調解組織調解達成的調解協議,對雙方當事人具有約束力,當事人應按約定履行;達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。協議履行完畢后,在調解協議未被依法確認無效的情形下,勞動爭議仲...
展開全部 《民事訴訟法》第二百一十二條 發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。 調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的...
工傷私了后還可以報銷,工傷私了,解決的是用人單位與勞動者之間的關系,并不能夠解除保險公司的理賠責任。 私了的法律效力分析: 一、工傷發生后,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的協議是無效的。因為該...
勞動仲裁開庭注意什么? 第1、全面了解與爭議相關的事實,收集整理足以證明事實的證據材料。 第2、逐一核查己方證據原件與復印件是否完全相符,避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 第3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立,并在此基礎上預先考慮...
案情簡介: 爭議焦點: 焦點評析: 本案雖經勞動仲裁機構調解結案,但在具體處理過程中,也存在不同意見。 一種意見認為,本案中,何某所受傷雖經工傷認定,但尚未進行勞動能力鑒定。雙方就工傷待遇達成賠償協議后,勞動者又提起勞動爭議仲裁的...
可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。法律分析訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據相...
不可以。應當先向人社局申請工傷認定,存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎《工傷保險條例》...