樓主好。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，維權(quán)的第一步是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后進(jìn)行第二步認(rèn)定工傷；工傷認(rèn)定完后進(jìn)行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔(dān)工傷賠償最重要的就是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》的規(guī)定， 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 在單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系是，一般通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，重要的是收益以上相關(guān)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或者證人證言。 在認(rèn)定完勞動(dòng)關(guān)系后，第二步，第三步就迎刃而解，單位必須依法承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。 鑒于你說該工廠是無牌無照的，那其很有可能不具備勞動(dòng)法規(guī)定的用工資格。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不能解決問題時(shí)，只能依據(jù)相關(guān)民事法律來維權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定可做以參考。 以上解答希望對(duì)你有所幫助。

農(nóng)名工維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)(我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些)

1.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動(dòng)法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）、勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）、《最高人民法院......

勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑有幾種（勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些維權(quán)證據(jù)須保留）

當(dāng)您合法的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動(dòng)爭(zhēng)議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡述。 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑有幾種 《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成......

【普法】婦女維權(quán)之外來務(wù)工人員勞動(dòng)爭(zhēng)議案

維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，事關(guān)婦女的全面發(fā)展，事關(guān)千家萬戶幸福，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局！咱婦聯(lián)組織可以說是重任在肩，使命光榮！姐妹們一定還記得，12月18日，咱北京市婦聯(lián)聯(lián)合各單位舉辦了北京市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益典型案例發(fā)布會(huì)！會(huì)上發(fā)布了近兩年來全市婦女維權(quán)的10件典型案例。今日起，小編將陸續(xù)與大家分享這十大案例姐妹們不要錯(cuò)過這個(gè)珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)呦~　　外來務(wù)工人員韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案　　　一、基本案情　　　韓某(女)是某省的一名農(nóng)村婦女。2007 年到北京某培訓(xùn)中心擔(dān)任保潔員。自 2007 年 4 月 ......