用人單位需要制定規章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當地最低工資標準，可以到監察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資，超過一年未簽訂的視為已簽訂無固定勞動合同。

向當地勞動監察投訴處理。需要提交你在該單位工作的事實證據，能證明你與單位的事實勞動關系就可以。上崗證、健康證、工資表或者是工作中涉及到該的資料、最好帶有單位公章的。即使這些都沒有，單位招聘時的報工表都可以，還有一種情況就是什么書面證據你都不能提供，你也可以到監察舉報該單位不與勞動者簽訂勞動合同，拖欠工資。因為勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月足額支付勞動者，不允許押工資的。還有一種情況就是通過仲裁，申請裁決，用人單位有舉證的義務，不舉證的話單位就是敗訴。

勞動法可以體罰員工嗎(用人單位體罰勞動者)

體罰員工是對員工人格與尊嚴的侮辱，是對人格的侵犯，不在勞動法規定范圍內，是侵權責任法規定的，可以要工廠賠禮道歉，恢復名譽，給予賠償...

海南體罰學生副校長被行拘 老師體罰學生犯法嗎?

　　據人民日報消息，東方市公安局28日通報：11月26日晚，東方市公安局接群眾舉報，網上流傳一段疑似本市某學校老師體罰三名學生的視頻。 　　經核實，該視頻為東方市思源實驗學校副校長符某某對三名違反校規翻墻外出(其中2名喝酒)的學生進行體罰的視頻。東方市公安局組織警力依法開展調查取證工作，對符某某采取相關強制措施。 　　經傷情鑒定,被打的三名學生傷情均構成輕微傷,11月28日依法對違法行為人符某某處以行政拘留十五日并處1000元罰款的處罰。目前，該案件正在進一步辦理中。 老師體罰......

教師相關法律法規分析(有關教師的法律法規有哪些)

1.有關教師的法律法規有哪些 1.中華人民共和國教育法：《中華人民共和國教育法》是中國教育工作和依法治教的根本大法，關系到中國教育改革與發展和社會主義現代化建設全局，賦予落實教育優先發展的戰略地位，促進教育的改革與發展。2.中華人民共和國教師法：《中華人民共和國教師法》除了用法律來維護教師的合法權益，保障教師待遇和社會地位的不斷提高，還加強教師隊伍的規范化管理，確保教師隊伍整體素質的不斷優化和提高。3.中華人民共和國義務教育法：《中華人民共和國義務教育法》頒布的目的是為了保障適齡兒童、少年接受義......