員工舉報企業違法可以被開除嗎(因為舉報公司領導被開除)

有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調查用人單位的開除行為是否屬于因為勞動者舉報而采取的報復行為，如果用人單位無法給出正當合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認為用人單位的理由不充分時，那么勞動行政部門會對用人單位進行處罰并要求用人單位賠償勞動者損失。 根據《勞動法》第一百零一條規定，用......

公司違法辭退員工舉報威脅可以嗎(員工離職威脅公司舉報公司)

首先你要有公司違法，威脅員工的證據才能維權。現在是法治社會，雖然你的要求是正當的，也要通過合法途徑進行維權。第一可以先和公司談判，要求他們恢復你的正當權益。如果協調未果，那就到當地的勞動就業部門反映，要求他們幫你解決問題，如果這個也無法得到滿意答復的話那你和工友們找個懂公司法的律師幫你們打官司，現在國家在大力整治黑惡勢力，像這樣的威脅員工的公司已經屬于黑惡勢力范疇了，只要你們證據確鑿，勝算的可能性很大...

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達......