
2020年6月,張三入職甲公司。2021年8月7日下午張三因身體不適到醫院就醫,隨后醫院開具診斷證明,建議張三休息五天,不適隨診。 同日張三向甲公司線上提交了五天的病假申請并提供了該診斷證明。但甲公司未予...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
雖說每個公司都有自己的規章制度,但因為請假/曠工而辭退員工的話,可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。《員工違紀處理規定》載明嚴重違反企業勞動紀律及規章制度的(包括連續三天曠工或一年內累計曠工六天)的,解除...
12月7日發布的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》規定,明確新冠感染者隔離期調整為7天,密接隔離期調整為5天。 今天將企業出現陽性員工可能涉及到的5種情況4個問題整理出來,供大家參考: 一...
案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
精神病人小王在醫院活動室徘徊時,突然捶胸頓足,并大聲喊叫:我無法控制自己!醫護人員趕緊過來安撫情緒,然后將小王安排進入隔離病房。令人意外的是,小王在隔離病房待了20分鐘后,悲劇發生了。醫護人員發現,他竟然在隔離病房的窗戶護欄上自縊,而自縊工...
【案情】 春節期間,小廖同家人一起自駕前往海南島度假,正月初五當小廖自駕準備出島時,被告知因瓊州海峽持續大霧,輪渡停航,恢復通航時間不確定。無奈之下,小廖只好拿起電話向公司領導請假,可領導不留情面,告知小廖初七無法準時上班按曠工處理,問小...
返鄉途中發生交通事故是否算工傷?法律規定:《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定為工傷。針對以上法律條文,要明確兩個問題:第一,交通事故中承擔什么...