公司惡意算員工曠工處理，我們公司每月有規(guī)定任務(wù)數(shù)量，安檢440戶，抄表260戶，保壓調(diào)壓箱維護(hù)一人五個(gè)村，安檢完成了426因?yàn)樯≌埣倭藥滋欤驗(yàn)檗r(nóng)村沒有開醫(yī)院證明，小診所輸?shù)囊海兄Ц队涗洠渌际峭瓿傻模徊盍?4戶，有證明。然后月底結(jié)算當(dāng)月考勤，領(lǐng)導(dǎo)說當(dāng)天無安檢任務(wù)數(shù)算曠工，連著6天曠工，然后因?yàn)楸緛硪粋€(gè)鎮(zhèn)是由三個(gè)人管，但是只有兩個(gè)人，把一個(gè)人的任務(wù)數(shù)分?jǐn)偨o了我們兩個(gè)人，我們兩個(gè)還要比正常員工多干好多工作，每天都到很晚，請問，能勞動(dòng)仲裁嗎？
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