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公司不交社??梢匀シㄔ浩鹪V嗎(企業沒有交社??梢云鹪V嗎?)

2023-06-06 07:56發布

公司不交社??梢匀シㄔ浩鹪V嗎

公司的做法已經明確違法。就算勞動合同上約定乙方(我媽)參加當地新型農村保險" ,該條款也是無效的。 一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償........)解除勞動關系,并要求向單位主張: 1,支付每滿一年給予一個月的經濟補償。 2,補交存在勞動關系期間的社保。 3,如果為未簽勞動合同,應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效) 二。維護你的合法權益時,你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發[2005]12號)的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。 三、建議你就補繳社會保險、工資、經濟補償事項先和單位協商解決。如果協商不一致,提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴主張你的權益。

不交保險可以到法院起訴嗎(不交社??梢云鹪V嗎)

看你選擇了,可以讓企業私下直接現金補償,但不符合規定阿,不過你們私了沒問題,簡單,可以先考慮.但在掌握證據情況下,先私了. 不行,就采取法律手段,可以舉報你的公司,向樓下那位說的那樣,不過還是私了簡單!但如果你告了這個企業,想必你也呆不下去了.所以還是私了好,然后自己換家公司!...

單位沒有買社??梢匀シㄔ浩鹪V嗎(簽了不交社保保證書可以起訴公司嗎?)

如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。 如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應......

法院起訴被告社??梢宰C明嗎(簽了不交社保保證書可以起訴公司嗎?)

嚴格來說,法院立案只需明確的被告、訴訟請求和必要的證據材料,被告社保證明并非必要材料。我猜有2個可能:1、原告未提供被告身份證明,法院想以社保證明作為被告身份證明;2、被告為外地人,法院要受理需有被告在本地工作生活證明。 追答: ......

公司不交社保可以去法院起訴嗎(企業沒有交社??梢云鹪V嗎?)


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