欠工資沒欠條怎么起訴(拖欠工資有欠條可以直接去法院起訴嗎)

拖欠工資沒有合同也沒有欠條，能否討回工資，以下幾點供您參考： 1、起訴的條件 原則上應向勞動仲裁部門提供可證明曾在該企業工作的證明，如勞動合同、打卡記錄、考勤記錄、工作證、工資條等等。　　 2、提交上次發工作的憑證，如工資條、銀行記錄等，盡可能的詳細記錄?！　?3、如以上均沒有，會有些麻煩，請聯系工作的工友一起作為證人，成為事實憑證，如能提供工作時候的照片等等一并帶上，盡可能的多搜集證據，證明曾在該地方工作過，曾發工作多少，拖欠時間等等，也可以寫出詳細書面說明，后附證明材料，一并提交到當地勞動仲......

憑工資欠條可以直接向法院起訴嗎(有欠條欠工資不給法院起訴后仍不給怎么辦)

可以。 根據《中華人民共和國勞動法》規定： 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金: （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 擴展資料： 根據《中華人民共和國勞動合同法?》規定......

欠工資沒欠條怎么起訴(有欠條欠工資不給法院起訴后仍不給怎么辦)

雖然未與該老板簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關系，因此這個關系不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關都會受理并秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老板公司工作的相關證據如：之前每個月的工資條，出勤記錄等！只要有足夠具備這些方面的證據，就能證明你和該老板的事實勞動關系！ 當然上面的只能證明你和他的事實勞務關系，要想討回該老板所拖欠你的工資的話，還得有相關證據證明老板確實是拖欠你的薪水才行，如該老板之前是采取銀行支付的形式給工資的話，......