競業禁止糾紛勞動仲裁(競業禁止糾紛勞動仲裁)

關于已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題，原勞動和社會保障部辦公廳經研究并于最高人民法院協商一致，曾作出如下答復： 《民事訴訟法》第111條第5項關于對判決、裁定已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外的規定，和最高人民法院在《關于適用若干問題的意見》第144條當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理的規定，據上述規定精神，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理......

競業禁止協議補償金支付時間

競業禁止協議補償金支付時間依據我國勞動合同法的規定，競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經濟補償金是每月支付的，支付期限依據協議的約定確定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違......

競業限制如何界定競爭企業

競業限制應該如何界定競爭企業1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據有以下幾個方面：第一，營業執照上登記的經營范圍是否相同或者類似;第二，營業執照上登記的經營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區域范圍內實際經營項目相同或者類似(需舉證證明實際經營項目);第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫療設備集團股份......