企業(yè)與工會(huì)或者職工代表在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)年金方案，確定企業(yè)繳費(fèi)和職工繳費(fèi)的規(guī)模。這種規(guī)模可以是工資的某個(gè)固定比例、某個(gè)固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。目前，我國規(guī)定企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費(fèi)用可按月籌集，也可半年或一年籌集一次。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。其中企業(yè)繳納的部分計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人繳納部分計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)年金基金通過信托化運(yùn)作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進(jìn)行賬戶管理，積累形成的企業(yè)年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負(fù)責(zé)托管，具備資格的投資管理人進(jìn)行專業(yè)化投資來獲得保值增值。職工所在工作單位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，新單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶可以由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

企業(yè)年金這種個(gè)人賬戶管理、信托化經(jīng)營的專為養(yǎng)老積累資金的制度安排構(gòu)成了我國社會(huì)養(yǎng)老體系的第二支柱，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一支柱，個(gè)人自愿儲(chǔ)蓄及保險(xiǎn)安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養(yǎng)老體系，發(fā)揮著重要的作用。