（三） 勞動(dòng)合同問(wèn)題。隨著近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)的越來(lái)越嚴(yán)峻，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的關(guān)注度極度增加，普通勞動(dòng)者法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)領(lǐng)域的法律爭(zhēng)端越來(lái)越多。而伴隨著《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)限期勞動(dòng)合同、強(qiáng)制繳納三金、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的免費(fèi)等問(wèn)題對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來(lái)越的挑戰(zhàn)，使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來(lái)的在用工成本和勞動(dòng)糾紛等方面的諸多問(wèn)題，成為一個(gè)企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)我公司用工情況的了解，基于以上法律規(guī)定，結(jié)合目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，特提出一下法律建議：通過(guò)對(duì)目前我公司的用工人員的情況分析后可以發(fā)現(xiàn)，就我公司的性質(zhì)和特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可以把我公司的雇員分為三個(gè)類(lèi)型：第一是主干力量，包括管理人員，優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員，技術(shù)人員等；第二是一線(xiàn)的安裝工人；第三是其他的行政工勤輔助人員。

對(duì)于第一類(lèi)人員，可以簽訂比較長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同甚至無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以利于公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，并可以采用轉(zhuǎn)讓少量股份（不影響原股東控股權(quán)為前提）的方式盡量淡化他們的雇員身份，這種方式還同時(shí)能起到激勵(lì)的作用。

對(duì)第二類(lèi)人員，由于流動(dòng)性大等原因，采取簽訂勞動(dòng)合同的方式比較容易增加用工成本和增加勞動(dòng)糾紛。比較簡(jiǎn)易的辦法是將人工活對(duì)外承包給其他工程隊(duì)，公司只在每個(gè)工程中派出技術(shù)、管理監(jiān)督人員，承擔(dān)技術(shù)工作和管理指派勞動(dòng)力的工作。公司在整個(gè)工程中僅和工程隊(duì)之間形成合同承包關(guān)系，資金結(jié)算也僅針對(duì)工程隊(duì)。這樣一來(lái)，有效的規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同、強(qiáng)制繳納三金等問(wèn)題，有效降低用工成本，并能有效減少因?yàn)槭┕ぐ踩鹿蕩?lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)第三類(lèi)人員，因?yàn)槠鋸氖碌亩际禽o助性工作，其適度的流動(dòng)性對(duì)公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)不會(huì)產(chǎn)生太大的影響，可以考慮跟他們簽訂一個(gè)不太長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同（比如1—3年間），續(xù)簽不超過(guò)2次，這樣可以在保持公司穩(wěn)定發(fā)展的情況下降低用工成本，并有效規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：…有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

公司如何規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(用勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)合同)

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如何提前規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(如何提前規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛)

一是要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀(guān)念。合同是通過(guò)君子協(xié)定的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái)，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請(qǐng)法律顧問(wèn)加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，......

個(gè)體戶(hù)如何規(guī)避勞動(dòng)法(個(gè)體戶(hù)受勞動(dòng)法保護(hù)嗎)

不能逃避，否則遇到勞動(dòng)糾紛，不但需要支付雙倍工資賠償，還會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 須要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者......