按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。而職工出差入住賓館后，在夜里突發(fā)疾病，經(jīng)送醫(yī)院搶救無效身亡，醫(yī)院病歷內容為“死因不明”。此種特殊情形應否認定工傷?

　案情回放

　　法院判決

法律評析

　　工傷保險的立法宗旨，是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條二款規(guī)定：職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。本案中，李某突發(fā)疾病死亡并非因個人活動造成，從保護勞動者上應當認定為工傷。

　　應當注意的是，職工到外地工作不同于在單位內工作，其到外地工作的期間，應當界定為從離開單位或居住地前往目的地時起，至回到單位或居住地時止。在這個時間段內，職工的日常工作與休息時間密切聯(lián)系不可分割，工作時間有一定的延續(xù)性，工作地點有一定的延展性，不能不分實際情況，將職工出差期間的工作時間理解為正常的上下班時間、將工作地點僅理解工作場所，進而將休息場所排除在外。

　　本案還有一個值得關注的地方，那就是李某的死亡不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的幾種“不應認定”為工傷的情形，故法院的判決是有充分的事實和法律依據(jù)的。

　　來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》