超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償(超齡人員工傷保險)

超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。 法條鏈接：最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后......

超齡未享養(yǎng)老保險待遇勞動者的工傷認定

案情　裁判評析　1、超齡勞動者依法享有勞動權2、超齡未享養(yǎng)老保險待遇勞動者工作中受傷屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍　3、本案認定為工傷有利于實現(xiàn)對勞動者的平等保護　　平等作為社會主義核心價值觀社會層面的價值取向，意味著人人平等，司法的本質(zhì)就是平等對待。勞動法、《工傷保險條例》等法律法規(guī)傾斜保護處于弱勢地位的勞動者權益，更彰顯了平等的價值理念，亦是實質(zhì)平等的應有之義。　　其一，凡法律視為相同的人，都應當以法律所確定的方式來對待。雖答復僅針對超齡進城務工農(nóng)民，但其他超齡人員也具備勞動者的天然弱勢特征。......

退休人員“再就業(yè)”，因工受傷怎么辦？

隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，很多退休人員身體健康，通過再就業(yè)仍能發(fā)揮一技之長，也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續(xù)后，繼續(xù)用工時遭受意外傷害，應如何維護自己的合法權益呢？接下來，跟隨小編看一起案例吧！退休后當保安工作期間不慎摔傷年過50的李某，原是山西省一名煤礦工人，2012年從公司辦理退休后，便同老伴一起來到西海岸新區(qū)投奔兒子。退休后賦閑在家并領著養(yǎng)老金，但李某覺得日子過得并不充實，便想再找一份工作。2018年8月，李某與某服務公司簽訂勞動合同，合同約定勞動期限為一年,......