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勞務(wù)分包拿不到工程款怎么辦(工地包工工程款拿不到怎么辦)

2023-06-06 19:52發(fā)布

勞務(wù)分包拿不到工程款怎么辦

網(wǎng)友“馬丁”:甲建筑企業(yè)在承建乙開發(fā)公司的建筑工程后,將工程分包給多位沒有施工資質(zhì)的個(gè)人,我組織民工承建了部分工程,工程完工后甲建筑企業(yè)以乙公司未支付工程款為由拒絕支付工程款,并在結(jié)算時(shí)主張待工程款到賬后根據(jù)分包協(xié)議收取管理費(fèi),而乙公司以未與該個(gè)人簽訂協(xié)議為由同樣拒絕支付工程款。請(qǐng)問,我能否要求乙公司支付工程款?   江西英華律師事務(wù)所盧朝瑞律師:根據(jù)法律規(guī)定,你作為工程的實(shí)際施工人,有權(quán)利在乙公司未支付的工程款范圍內(nèi)要求乙公司支付工程款,同時(shí)根據(jù)《建筑法》“第28條:禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人,禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第67條:承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的,或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的,責(zé)令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷資質(zhì)證書”之規(guī)定,甲建筑企業(yè)無權(quán)收取上述管理費(fèi),該管理費(fèi)由政府主管部門進(jìn)行沒收。

工地勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)合同建筑工地用工合同)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同,根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格,勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

包工頭無力償還賠多少

由于施工企業(yè)與包工頭之間是勞務(wù)合同關(guān)系(不管有無合同),而非工程分包合同關(guān)系或勞務(wù)分包關(guān)系,因此施工企業(yè)不能將質(zhì)量、安全、工期等工程責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給包工頭。工地上死了人由施工企業(yè)(就是給你工程那家企業(yè))承擔(dān)。 盡管包工頭負(fù)有部分管理職責(zé),但僅限于對(duì)民工的日常管理上,對(duì)于施工過程中的質(zhì)量、安全、工期等工程責(zé)任,施工企業(yè)應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,而不能將這些法定責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給包工頭。中國(guó)《建筑法》及國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》均將工程質(zhì)量、安全等工程責(zé)任確定為施工企業(yè)的法定責(zé)任,施工企業(yè)不能以合同形式將其法定責(zé)任轉(zhuǎn)嫁......

工地勞務(wù)合同需要注意什么事項(xiàng)

工地勞務(wù)合同需要注意什么事項(xiàng)工地勞務(wù)合同其實(shí)是指勞務(wù)分包合同,簽訂工程勞務(wù)分包合同要注意的問題包括審查主體資格是否合法、審查代理人授權(quán)情況等。1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》將勞務(wù)作業(yè)劃分為木工作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、鋼筋作業(yè)、石制作業(yè)、焊接作業(yè)、腳手架搭設(shè)、模板作業(yè)、鈑金及架線工程作業(yè)、混凝土作業(yè)、13種類別,從事上述勞務(wù)作業(yè)均需取得相應(yīng)資質(zhì)。?未取得資質(zhì)、借用資質(zhì)、超越資質(zhì)簽訂的合同均屬無效合同2、嚴(yán)格審查勞務(wù)分......

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