你現在可以采取一下辦法

如果有押金收據，可以到勞動監察大隊進行投訴。《勞動合同法》第9條中有規定不得收取職工押金、保證金等相關費用。勞動者可以通過勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊負責幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老板手寫欠條，那么可以直接向人民法院起訴老板個人就可以了。2）以單位名義蓋章的欠條。那么可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁部門起訴。

關于你到勞動仲裁起訴還是到人民法院起訴，首先要明確一點，起訴的主體是誰，如果你打工的單位是一個小店，沒有營業執照什么的，那么建議你直接去人民法院起訴老板個人。但是你工作的地方如果有營業執照。那么你需要到勞動仲裁起訴單位，如果單位沒有與你簽訂勞動合同，可以參照《勞動合同法》第3條、第4條、第7條、第9條、第10條、第11條、第14條、第16條、第18條、第38條、第46條、第47條、第82條。這些對你現在的情況進行起訴比較適用。

你可以根據我上述提到的法條要求用人單位支付你

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、解除勞動合同或者勞動關系的經濟補償金

3、支付你拖欠的工資。

4、返還你的押金。

根據你當地地方文件還可以申請下列事項

5、未及時足額支付工資的經濟補償。

老板不給工資怎么起訴(老板不給工資怎么起訴書怎么寫)

看是否簽署了勞動合同，如果簽署了，那可以直接申請勞動仲裁比較方便。　　如果沒有，可以進行民事糾紛的起訴。　　 追答：...

老板不給工資怎么起訴(起訴公司老板不發工資如果不給怎么辦?)

1先協商處理，協商不成到勞動行政部門舉報(勞動監察大隊)。2申請仲裁(仲裁不收費)。3對仲裁不滿意可以拿仲裁書后十五天之內到法院起訴。4根據國家規定在仲裁或訴訟時候，你可以要求除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。5沒簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。6每滿一年支付一個月補償金，最長12個月，不按照規定解除合同，支付雙倍的解除合同的補償金。但是，如果沒簽訂勞動合同，最大問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動關系。需要收集證據，比如工資支付憑證一或記......

老板欠工資不給可以去法院嗎(法院起訴老板拖欠工資 老板沒錢怎么辦)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......