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自愿參加公司組織的旅游活動中猝死算工傷嗎?(高院再審)

2023-06-06 14:12發布

自愿參加公司組織的旅游活動中猝死算工傷嗎?(高院再審)

王大石是佛山華某玩具公司的保安員。

當日8時10分左右,王大石自愿參加了公司組織的員工年度旅游活動并選擇了“英德英西一天游”線路并乘車出發到景區。

經搶救無效于當天死亡,死亡原因為:急性心肌梗塞。

12月30日作出不予認定工傷決定書。

區政府作出《行政復議決定書》維持人社局的決定,家屬仍不服,提起行政訴訟。

一審判決:該出游活動與工作具有一定關聯性,應視為其工作的延伸,人社局不認工傷應予撤銷

王大石參加的案涉出游活動是帶有一定強制性的,公司組織該出游的目的不僅僅包括給予員工福利,同時也包括為了提高員工的工作效率,增加歸屬感,進而提升公司的效益。故該出游活動明顯與王大石的工作具有一定關聯性,應視為其工作的延伸。

人社局上訴:旅游中發生的事故已經超出了工作的范圍,不能認定為工傷

判斷單位組織的活動是否屬于工作延續或者履行工作職責,在于單位是否對員工的意志有“強制性”。

案涉旅游活動中公司并沒有要求所有員工必須參加該活動,不具有強制性。一審法院對福利的權利義務性質認定錯誤。并且旅游中發生的事故已經超出了工作的范圍,如果職工在參加單位組織的旅游活動中發生事故傷害均認定為工傷,既不利于以后用人單位組織和開展這種職工福利性質的旅游活動,也無限擴大了用人單位的用工風險,最終損害的將是職工的正當權益和社會的公平正義。

二審判決:在公司組織的旅游活動中突發疾病死亡可以視同工傷

判斷職工所參加的活動是否屬于單位工作的延續,不應僅關注該活動是否具有強制性,更應從該項活動的目的、性質、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行綜合判斷。

公司承擔了大部分的旅游費用,故該次旅游活動有別于個人自發旅游的行為,應當視為單位行為。

集體旅游活動是職工的福利待遇,更是單位加強職工之間的團結和睦,增強職工凝聚力,調動職工積極性,提高工作效率的一種手段和方式,是職工工作的延續。因此,王大石參加公司組織的外出旅游活動,無論該次旅游活動是否安排在工作日和工作時間,均應當視為工時時間和工作地點的延續。

王大石在公司組織的旅游活動中突發疾病死亡的情形可以視同工傷。

“受到傷害”是指職工受到外力的傷害,不包括自身疾病因素,本案王大石因自身疾病突發導致死亡不屬于《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條所規定的“受到傷害的”的情形,一審判決適用該司法解釋處理本案屬于適用法律錯誤,本院予以糾正。

一審判決認定事實清楚,但適用司法解釋錯誤,本院予以糾正。鑒于一審判決結果正確,本案仍應予以維持。

駁回上訴,維持原判。

人社局申請再審:法院認為涉案旅游活動是工作的延伸,無限擴大了企業用工風險,影響司法公正

高院裁定:王大石在事故發生當天值班后即按照公司的安排參加旅游活動,應當視為單位行為,可以視同工傷

王大石是公司的保安員,在事故發生當天值班后即按照公司的安排參加單位組織的旅游活動,該次旅游活動有別于個人自發旅游的行為,應當視為單位行為。

駁回人社局的再審申請。

來源:勞動法庫


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