不管是在生活中還是工作中，我們都會簽訂大量的合同，比如說租房合同、勞動合同、購房合同等等。而之所以簽訂合同，還是從自己的合法利益不受侵犯為出發點，更多的來保障我們應當獲得的正當利益。可假如說在合同條款中，有對自己利益造成侵犯乃至說人身安全造成威脅的，這樣的合同是否具備法律效力呢？

提到這個問題，大家肯定會想，在當代社會中為何還有如此不人性化的條款？事實上，此類條款一直存在，它們不見得一定是霸王條款，但同樣的，其內容也足以糊弄一些不懂法律的人。
例如說在某些高危行業中，一些貪心的甲方或者承包商為了自己能獲取更大的利益，往往會在勞動合同里添上一條，出事后本單位/本人概不負責。不過很顯然，這樣的條款是無效的，而寫出這樣的條款的人也無疑是在掩耳盜鈴罷了。
有些時候，即便是黑紙白紙還外帶手印，合同也不具備效力性。因為根據我國規定，勞動者是受到勞動保護的，這一點在憲法和其他相關的法律法規中有明確提到。換句話來說，勞動者的人身安全屬于基本權利，天然受到法律的保護。
不管合同條款寫的再正規，只要它的內容侵犯了勞動者權益，那么該條例便是無效的，并不具備合法性。也就是說，法律不會認可，同時在打官司時也不足以稱作證據等要素。
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