1.hse法律法規有哪些

《關于打架斗毆的所有法律》一、1、制作人：百度知道用戶：儒雅的立開2、版權：如有需要敬請轉載3、制作形式：經常更新整理4、編者的話：由于時間過緊，部分編寫內容出現錯誤在所難免，望廣大讀者師生批評指正 二、打架斗毆的常識行政處罰如下：1. 1、對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。

經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰；經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。2. 2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3. 3、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

4. 4、打架斗毆，違反專案管理處罰法，軟組織挫傷屬于輕微傷，派出所一般會先調解，調解不成，都可能拘留，至于誰先后誰過錯大5. 5、《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。6. 6、《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款； 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款，具體構成犯罪行為如下： （一）結伙斗毆的； （二） 追逐、攔截他人的； （三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的； （四）其他尋釁滋事行為7. 7、《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人 重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

8. 8、《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。9、糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

三、法律法規必知簡例如下：1. 1、打架斗毆后如何承擔責任，首先要通過司法鑒定來確定。2. 2、輕傷以下的，不構成犯罪可以協商解決，但是行為人依法要承擔治安行政責任和民事賠償責任；3. 3、輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；4. 1、致人死亡的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑；5. 5、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；6. 6、除承擔刑事責任，受害人還可以要求對方承擔民事賠償責任。

賠償范圍包括：醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。造成死亡的，應當支付喪葬費、死亡賠償金及精神損害賠償等。

四、打架斗毆會犯什么罪的具體分類方法如下：1. 1、果僅僅是故意傷害性質，屬于“侵犯人身權利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”；2. 2、是隨意毆打他人的性質，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”；3. 3、是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。4. 4、打架斗毆的情節輕微，沒有嚴重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰5. 5、情節嚴重，造成嚴重后果，則依據《刑法》規定，以聚眾斗毆罪處罰。

6. 6、節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。7. 7、、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

2.hse法律法規有哪些

《關于打架斗毆的所有法律》 一、1、制作人：百度知道用戶：儒雅的立開 2、版權：如有需要敬請轉載 3、制作形式：經常更新整理 4、編者的話：由于時間過緊，部分編寫內容出現錯誤在所難免，望廣大讀者師生批評指正 二、打架斗毆的常識行政處罰如下： 1. 1、對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。

經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰；經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。 2. 2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3. 3、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

4. 4、打架斗毆，違反專案管理處罰法，軟組織挫傷屬于輕微傷，派出所一般會先調解，調解不成，都可能拘留，至于誰先后誰過錯大 5. 5、《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。 6. 6、《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款； 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款，具體構成犯罪行為如下： （一）結伙斗毆的； （二） 追逐、攔截他人的； （三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的； （四）其他尋釁滋事行為 7. 7、《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

8. 8、《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。9、糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

三、法律法規必知簡例如下： 1. 1、打架斗毆后如何承擔責任，首先要通過司法鑒定來確定。 2. 2、輕傷以下的，不構成犯罪可以協商解決，但是行為人依法要承擔治安行政責任和民事賠償責任； 3. 3、輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 4. 1、致人死亡的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑； 5. 5、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 6. 6、除承擔刑事責任，受害人還可以要求對方承擔民事賠償責任。

賠償范圍包括：醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。造成死亡的，應當支付喪葬費、死亡賠償金及精神損害賠償等。

四、打架斗毆會犯什么罪的具體分類方法如下： 1. 1、果僅僅是故意傷害性質，屬于“侵犯人身權利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”； 2. 2、是隨意毆打他人的性質，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”； 3. 3、是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。 4. 4、打架斗毆的情節輕微，沒有嚴重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰 5. 5、情節嚴重，造成嚴重后果，則依據《刑法》規定，以聚眾斗毆罪處罰。

6. 6、節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。 7. 7、、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

3.HSE管理是什么意思

HSE管理是健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environment）管理體系的簡稱，HSE管理體系是將組織實施健康、安全與環境管理的組織機構、職責、做法、程序、過程和資源等要素有機構成的整體形成動態管理。

1、H（健康）是指人身體上沒有疾病，在心理上保持一種完好的狀態；

2、S（安全）是指在勞動生產過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行；

3、E（環境）是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和，它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。

由于安全、環境與健康的管理在實際工作過程中有著密不可分的聯系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和環境（Environment）形成一個整體的管理體系，是現代石油化工企業的必然。

擴展資料：

該體系最初由國際知名的石油化工企業最先提出。1996年1月，ISO/TC67的SC6分委會發布ISO/CD14690《石油和天然氣工業健康、安全與環境管理體系》。

1997年6月中國石油天然氣總公司參照ISO/CD14690制定了企業標準SY/T 6276-1997《石油天然氣工業健康、安全與環境管理體系》、SY/T 6280-1997《石油地震隊健康、安全與環境管理規范》、SY/T6283-1997《石油天然氣鉆井健康、安全與環境管理指南》標準；

2001年2月中國石化集團公司發布了《中國石油化工集團公司安全、環境與健康（HSE）管理體系》、《油田企業安全、環境與健康（HSE）管理規范》、《煉油化工企業安全、環境與健康（HSE）管理規范》《施工企業安全、環境與健康（HSE）管理規范》、

以及《銷售企業安全、環境與健康（HSE）管理規范》和《油田企業基層隊HSE實施程序編制指南》、《煉油化工企業生產車間（裝置）HSE實施程序編制指南》、《銷售企業油庫、加油站HSE實施程序編制指南》等。形成了系統的HSE管理體系標準。

參考資料來源：搜狗百科——hse管理體制

4.建設工程施工hse合同是什么意

2.1 違約、違章、違規：指本合同當事人違反 HSE 法律法規，違 反 HSE 規章、標準，違反 HSE 約定的行為。

2.2 事故： 指在本合同約定的范圍內， 由于當事人責任或不可抗 力造成的停工、有關財產、經濟損失和人員傷亡事件。 2.3 不可抗力：指合同當事人不能預見、不能避免并不能克服的 客觀情況， 包括地震、水災、火災、雷擊、雪災等自然事件以及戰爭、罷工等社會事件。

2.4 健康安全環境例卷：指乙方對重要的、高度危險的設備或活 動， 描述其現存的健康安全環境危險和危害， 及將該危險危害控制到 國家和行業標準能夠接受水平所采取措施的文本。

5.如何看待hse績效管理中的正面激勵

轉載以下資料，供您參考，如有具體問題再進行探討： 一、兩大評價的概念與內涵 H S E 法律制度兩大評價是指： “H S E 法律制度適用性評價”和“HSE法律制度合規性評價”。

（一）H S E 法律制度適用性評價的定義 HSE法律制度適用性評價是指：企業各單位各部門對HSE法律制度中的與本單位本部門相關的適用性條款進行識別的評價活動。其作用在于指導、自查、檢查本單位本部門的HSE法律法規及制度的執行。

HSE法律制度適用性評價不定期、不定時，只要新的HSE法律法規及企業HSE制度頒行，就應當組織適用性條款的識別評價。 （二）H S E 法律制度合規性評價的定義 HSE法律制度合規性評價是指：企業各單位各部門對HSE法律制度中與本單位本部門相關的適用性條款在實踐中是否遵行的情況進行評價的活動。

其作用在于檢查本單位本部門的HSE工作是否合法、合規、合制、達標，用以指導不合規問題的整改和完善，以不斷提升HSE法律制度管理水平。 （三）H S E 兩大評價的內涵意義與相互關系 HSE法律制度兩大評是全面了解掌握企業HSE管理現狀的一種手段。

其意義在于：通過法律制度評價可以全面了解企業現有HSE管理狀況，確認企業對相關HSE法律制度的遵循情況，總結企業原有的管理經驗和存在的問題，找出與法律制度要求的差距，研究和探討HSE管理工作重點和改進措施，使HSE管理行為符合國家、地方、行業相關法律法規和其他要求的規定，更好地實現HSE管理目標，更優地持續改進HSE績效。 兩大評價之間的關系是“適用性評價在前、合規性評價隨后，前后銜接、不可缺失”。

即：適用性評價是“前提”，沒有適用性評價就難以有效地開展合規性評價。合規性評價是“結果”，開展兩大評價在于檢驗、評價HSE法律制度的遵行情況，以為提高HSE法律制度管理水平而不斷推出有效可行的對策措施。

因此，不開展合規性評價，則適用性評價就失去意義。 二、兩大評價的程序與方法 （一）H S E 法律制度適用性評價 根據HSE管理需要，收集本企業適用的HSE法律法規及HSE企業制度，組織相關專業人員，對與本企業相關的條款進行逐條逐款的適用性評價，形成企業《HSE法律制度適用性評價清單》并予發布，以供本企業各崗人員對應本崗工作和對照本崗適用性條款遵行。

（二）H S E 法律制度合規性評價 組織相關專業人員，在全面收集企業HSE管理運行相關信息數據資料的基礎上，根據本企業《HSE法律制度適用性評價清單》，對照企業HSE各項工作是否符合HSE法律制度要求進行合規性評價，形成《HSE法律制度合規性評價報告》和《HSE法律制度合規性評價清單》。對評價出的不合規問題，應當在評價報告中提出“法律風險描述、風險防控措施、整改完善要求”等內容。

三、兩大評價的現狀與問題 目前，華油集團公司HSE法律制度評價工作還處在初淺層和粗放型階段，與華油集團公司正在全力和強勢提升的HSE管理新階段不相匹配。問題癥結可概括為“深度未到位、廣度未延伸、機制未建立”。

（一）適用性評價深度未到位 以往的HSE法律制度評價，只對法律法規及企業制度中的HSE法律法規制度進行了甑別性選擇評價，而未對選擇出的HSE法律法規及企業制度中的適用性條款進行逐條逐款的識別性評價。這不利于借助HSE法律法規制度適用性評價，用以指導、檢查和提升公司HSE法律法規制度管理水平。

（二）適用性評價廣度未延伸 甑別選擇性的適用性評價亦僅在華油集團公司機關層面開展，且基本上由企管法規、質量安全等少數部門包攬，其余各部門各單位有效參與的正常評價機制尚未建立。這種狀況產生的兩大負面效應當引起我們的警覺：一是與“全員參與”的HSE精神不相匹配，使評價的影響力打了折扣；二是難于充分發揮評價對提升HSE管理水平的功效，使評價作用力減了份量。

（三）合規性評價機制未建立 由于未進行適用性條款識別，針對適用性條款的合規性評價尚未扎實而有效地開展，即合規性評價機制尚未完整性建立。近兩年雖出具有合規性評價報告，但亦僅是對法律制度的符合性情況進行籠統性評價，缺乏具體的可指導、可促進、可操作的針對性措施。

這種狀況將不利于及時發現問題、整改問題、提高合規性水平。 四、兩大評價的對策與實踐為化解華油集團公司HSE“兩大評價”的三大癥結矛盾，提升HSE管理水平，筆者提出以下對策措施和實踐方略。

（一）癥結問題的對策措施 1、搞好評價的宣貫動員 針對華油集團公司各單位各部門尚未參與兩大評價的問題，必須做好以下工作：一是，通過培訓、會議、媒體等宣貫等方式，加大兩大評價目的意義和必要性的宣貫力度，動員并激發各單位各部門和全員參與的熱情。二是，通過制度約束、檢查促進、督辦問責、獎優激勵等手段，強化各單位各部門參與的責任意識和自覺行為，將評價工作有效地落到實處。

2、把握評價的標準范圍 一是，嚴格遵循相關HSE地方法律法規和行業規范及其標準。二是，明確界定評價范圍，即生產運行及相關活動的全過程。

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