一、經濟性裁員中的規制

政府通常從以下幾個方面對經濟性裁員進行規制：

1.裁員的原因。經濟性裁員是因為企業經營困難、技術革新、組織結構調整或類似原因，裁減富余勞動者。

2.適用的范圍。經濟性裁員適用于企業在法定的時間內，因經濟原因解雇多個勞動者的情形。

3.企業裁員之前需要事先通知工會或勞動者代表。

4.企業裁員之前需要與工會或勞動者代表就裁員相關事宜進行協商。

5.企業裁員之前需要通知勞動行政機關，接受政府監管。

6.制定裁員替代方案。企業裁員之前需要制定避免或減少裁員的方案，堅持裁員的最后手段原則。

7.優先留用部分勞動者。企業裁員需遵循社會福利原則，綜合考量勞動者的工齡、年齡、家庭負擔、傷殘等情形，優先留用部分弱勢勞動者。

8.優先再雇傭。企業裁員后在一定的期限內招聘員工，在同等條件下需優先招聘被裁減的員工。 二、經濟性裁員中的自治

根據我國《勞動合同法》規定，用人單位未履行提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見的程序，可能會因違反裁員程序而導致解雇違法。用人單位雖然履行了告知義務，但是聽而不取工會或者職工的合理意見，沒有與工會或職工協商，并不必然導致解雇違法或裁員無效的法律后果。根據我國法律規定，用人單位在經濟性裁員中的法定義務是聽取意見，而不是與工會或勞動者協商，因此勞資協商出現僵局的景象也就不會發生。《勞動合同法》第四十一條規定，企業進行經濟性裁員之前需要向勞動行政部門報告裁員方案。

勞動合同是合同中的一種，理應堅持契約自由，激勵勞資自治。但勞動合同的特殊性在于資強勞弱，勞資雙方實力不均衡，雙方平等協商確定勞動合同內容難以實現，勞動合同法中規制與自治是對立統一的關系，把握好兩者之間的平衡才能更好地維護勞資雙方的合法權益。