很多公司會因為自身發(fā)展的原因會對公司員工進(jìn)行裁員，也就是通常所說的提前和員工解除勞動關(guān)系，那么，就需要對被裁的員工進(jìn)行賠償，2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧雍贤ā返谒氖?guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司裁員和辭退的區(qū)別

各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當(dāng)然是否定的。 1、裁員必須符合一定條件： 裁員，是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。用人單位裁員，須符合兩方面的法定理由，一是須具備法律規(guī)定的四種情形之一；二是裁員人數(shù)要合法。 四種可裁員情形分別是指：(1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的......

【法律講堂】勞動法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初，知乎裁員500人，裁去了1/5；12月，摩拜裁員1/3；拉鉤裁員200人；12月，錘子裁員200人，美圖裁員600人；12月，京東裁員20000人；………………如果你被辭退了，這個時候最關(guān)心的應(yīng)該就是公司會給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我們先來看看裁員法定條件、法律規(guī)定分......

勞動法裁員補(bǔ)償(勞動法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資)

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十......