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實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎?

2023-06-06 05:24發布

實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎?

綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業,需要經過行政審批確認。

綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費,但是除法定節假日外,一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記為加班,不能調休的,應發3倍工資。

綜合計算工時工作制分為按月、按季、按年計算,去除法定節假日的11天時間,按照年計算工作日為250天、按季計算工作日為62.5天、按月計算工作日為20.83天,因此如果用人單位實行綜合工時工作制,則總的工作時長超過法定的工作時間則勞動者可以主張加班費。

相關法律規定: 《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第五條 企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工; (二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。 地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。 《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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