
企業法律顧問原指經統一考試合格,取得 《企業法律顧問執業資格證書》 并經注冊登記,由企業聘用,專職從事企業法律事務工作的專業人員。 服務范圍 ⒈解答法律咨詢、為合法經營提供建議。 ⒉代為修改或起草各類合同,爭取為聘方獲得法律允許范圍內的最大利益。 ⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行全面審查,并提出法律意見。 ⒋受聘請方的委托,為聘請方作律師見證(該項內容另外收費),制作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務。 ⒌接受委托,擔任聘方的代理人,參加經濟合同糾紛、勞動爭議的調解、仲裁或訴訟活動......
律師收費規定 律師收費規定是:當事人提供材料給律師時,律師應當收取律師費,律師費由律師函所填寫的收款人與受益人雙方承擔,不屬于私人財產,是與律師事務所或收費項目捆綁收取的。協議書違反法律法規,建議盡快拿到法院起訴這個問題一直困擾著很多當事人律師答復為以前合同未寫明此項條款不能替代?真是這樣的嗎?帶著疑問隨即打市長熱線法院工作人員的解釋是不能直接否認收費合同是有約定的,合同的對價包括了律師費。法院解釋為,律師事務所和收費項目捆綁是因為律師承接的案件都是申請人主動找上門的,客戶是房屋市場相......
1法庭調查法庭調查,是在法庭上出示與案件有關的全部證據,對案件事實進行全面調查并有當事人進行質證的程序。法庭調查按照下列程序進行:(1)當事人陳述;(2)告知證人的權利義務,證人作證,宣讀來到庭的證人證言;(3)出示書證、物證和視聽資料;(4)宣讀鑒定結論;(5)宣讀勘驗筆錄。2,法庭辯論法庭辯論,是當事人及其訴訟代理人在法庭上行使辯論權,針對有爭議的事實和法律問題進行辯論的程序。3,法庭筆錄書記員應當將法庭審理的全部活動記入筆錄,由審判人員和書記員簽名。當事人和其他訴訟參與人認為對自己的陳述記......

個人如何申請勞動仲裁? 個人如何申請勞動仲裁?1、仲裁申請人必須是以勞動者本人或者勞動者直系親屬、工會、同事為被申請人。因此,原則上應該由被申請人或者他的家屬或者其他能夠提供有關該被申請人的有效信息的人為申請人。2、勞動者本人申請...
一、進一步充實完善債務立法和信貸立法 改變現有法律不能完全適應處理當前復雜債務糾紛的需要,以及在實際處理債務糾紛時出現法律依據不足,無法可依的狀況。 二、正確選用非訴訟和訴訟手段 選用非訴訟手段就是通過債務關系當事人雙方進行協商,以及在上...
勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑?第1、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工...
1、意思自治原則 協議優先。 意思自治原則例外:以下合同不允許當事人意思自治,適用中華人民共和國法律: 在中華人民共和國境內履行的股權或者資產轉讓合同; 外資并購中資企業的合同; 外國自然人、法人、其他組織承包經營在中華人民共和國領域內設立...
勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑?第1、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工...
根據我國(合同法)第437條的規定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調解的方式,由有關部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。...
如何有效避免勞動爭議: 一、學會正確適用勞動法律法規。作為人力資源管理者必須做到兩點,一是要掌握國家的勞動法律,二是要掌握地方勞動政策法規,特別是企業所在地區的具體規定或規范。只有做到這兩點,才能有效預防因錯誤適用法律而引發的勞動爭議。 ...
(一)加強房管部門監管以及相關政策引導 在我國,物業服務企業的管理部門為房管局的物業科,要從源頭上減少物業服務合同糾紛的數量,物業管理部門必須加強監督、管理力度,宏觀指導。筆者認為完善科學的物業服務企業的招標、投標制度,讓有資質的服務意識強...