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在杭州合同糾紛如何維權
涉及到勞動爭議處理管轄權的問題，如果是申請勞動仲裁，根據規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果公司注冊地在浙江杭州，而勞動合同履行地（實際工作所在地）在金華市，則可以在金華市申請勞動仲裁，否則不能。 相關規定： 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞......
產生勞動糾紛，勞動者該如何維權？
維權途徑之一：協商。中國人講究和氣，發生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協議可降低風險。維權途徑之二：調解。雙方協商不成的，可以嘗試找第三方居中調解，向勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。但調解的申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。維權途徑之三：向勞動監察大隊舉報、投訴。此種維權途徑是相對能有效解決糾紛的便捷途徑。《勞動法》第85條規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞......
發生勞務合同糾紛如何維權(勞務合同起訴)
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...
勞務合同糾紛如何維權
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...
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公司不給職工買社會保險職工該如何維權？
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