這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。因此，社保代扣代繳是用人單位的一項法定義務，那么若用人單位未為員工繳納，員工該如何維權呢？

一、維權方式一：員工與用人單位協商 協商解決往往是員工會選擇的最簡單、最快捷的維權方式，但在與用人單位的溝通中，需要注意方式方法，同時提高警惕心，避免被套路。近日代理的一起案件中，小何與公司領導協商過程中，聽信其口頭承諾會補償小何的一切損失，于是小何爽快地在公司準備的《協商解除勞動合同協議書》上簽字。簽字過程中，小何連協議內容都沒有看，根本沒發現協議中明確寫明雙方協商一致解除勞動關系，并且員工自愿放棄所有補償金/賠償金。就因為這一紙協議，小何最終可能敗訴，無法得到任何賠償。大家一定要以此為鑒，不要輕信他人，隨意簽字。

二、維權方式二：向勞動監察部門或社保局投訴 勞動監察部門或者社保局接到投訴后，社保部門一般會督促用人單位補繳，且用人單位未及時補繳的，用人單位及單位主要負責人都可能將面臨相應數額的罰款，因此這一途徑大家也可以嘗試。

三、維權方式三：解除合同，要求經濟補償金 其實根據《勞動合同法》第38條第3款之規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同，同時此種情形解除勞動合同的可以依據《勞動合同法》第46條第1款之規定，要求用人單位支付經濟補償金。

但很多人都不了解這種維權方式，更不知道該如何操作？也是近日代理的一起案件，可謂是此類案件的維權教科書。當事人小周發現公司未為其繳納社保后，第一時間向公司寄送了《被迫解除勞動合同通知書》，通知書上明確寫明：公司行為屬于違法行為，因此我被迫通知公司解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償。并且小周保留好快遞憑證，確認公司已經簽收成功，這樣公司違法的行為就是板上釘釘，無論之后再與公司協商或者直接申請勞動仲裁時都可以掌握主動權。

前述幾種情況均未能達到維權效果的，那建議員工收集相關證據后，可以向所在區的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。符合條件的勞動者可以向當地司法局申請法律援助，或者自行聘請律師代為申請勞動仲裁。