原則上，沒有簽訂合同，形成勞動關(guān)系的仍然受到勞動法的保護(hù)。依法可以討薪。 　　討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。 　　找錢要賣力，吃飯要拼命。 　　農(nóng)民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農(nóng)民工視死如歸、死不旋踵，由此產(chǎn)生了不少討薪英雄，有“跳樓討薪的”、有“爬塔吊討薪”的，有“割腕討薪”的，有“殺包工頭討薪”的，“自殺討薪”的多不勝數(shù)。 　　為什么我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發(fā)展，享受英雄稱號當(dāng)之無愧。 　　當(dāng)前，有的政府要求農(nóng)民工不要惡意討薪，要善意討薪。 　　善意討薪是指什么？就是不能到工地去找老板要錢，不能到家里去找老板要錢，也不能在馬路上找老板要錢，還不能集體去找老板要錢，那么到哪里才能去找老板要錢呢？有關(guān)部門對此做出了專門規(guī)定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據(jù)，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。 　　重慶市清欠辦有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，政府有關(guān)部門支持通過正當(dāng)渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅(jiān)決打擊通過非法渠道和過激手段“惡意討薪”。 　　這名負(fù)責(zé)人告訴記者，五種行為應(yīng)認(rèn)定為建設(shè)領(lǐng)域“惡意討薪”行為：一是違反社會治安管理規(guī)定，采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴(yán)重影響的；二是采取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等方式，妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序，造成嚴(yán)重?fù)p失的；三是采取敲詐、勒索、脅迫索取建設(shè)領(lǐng)域工程款、材料款、勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機(jī)關(guān)，沖擊辦公區(qū)域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關(guān)政府工作人員人身安全等嚴(yán)重影響政府有關(guān)部門調(diào)處的。 　　這位負(fù)責(zé)人稱，對于建設(shè)領(lǐng)域“惡意討薪”行為，公安部門將依法嚴(yán)格處置，特別是對因惡意追討行為引發(fā)的突發(fā)社會治安事件，堅(jiān)決予以打擊。同時(shí)，建設(shè)、勞動等部門根據(jù)建筑市場從業(yè)人員信用評價(jià)制度，通報(bào)批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建筑市場的勞務(wù)隊(duì)伍。 　　刑法修正案（八）規(guī)定： 　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 　　回答者評論：該規(guī)定對還有一定資金的老板有威懾力，對一屁股兩肋骨債務(wù)的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。 　　推薦黑白道討薪方案： 　　一、欠工資白道的解決方案如下： 　　1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?　　依據(jù)《勞動合同法》 　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 　　二、黑道的解決方案如下： 　　找?guī)讉€(gè)同志者設(shè)法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個(gè)耳朵做紀(jì)念。如果你有唐雎的勇氣，一個(gè)人也可以討薪，唐雎曰：“夫?qū)ＶT之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊于殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發(fā)，休侵降于天，與臣而將四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下縞素，今日是也。”挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：“先生坐！何至于此！要工資給你就是了”。 　　回答者評論：黑白解決方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)。白的解決方法優(yōu)點(diǎn)是安全，缺點(diǎn)是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。 　　黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點(diǎn)是搞不好自己會有麻煩事。 　　其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實(shí)在走的太悲慘，不推薦。 　　以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認(rèn)倒霉了。 　　時(shí)至今日，“討薪難、難討薪”依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是“無障礙”，但殘酷的現(xiàn)實(shí)是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是“個(gè)例的”。據(jù)悉，自“惡意欠薪入罪”以來，兩年時(shí)間里，全國范圍內(nèi)有80余名企業(yè)主被依法入刑追責(zé)。法律“很豐滿”，執(zhí)法“很骨感”；欠薪“很豐滿”，討薪“很骨感”。 　　法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權(quán)成本高、維權(quán)難度大以及“執(zhí)行難”等之后，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關(guān)專家曾建議的，要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，增強(qiáng)政府的責(zé)任意識，變農(nóng)民工維權(quán)為政府維權(quán)。就業(yè)是最大的民生，就業(yè)獲取足額的勞動報(bào)酬是“民生的最大”，從改善民生角度上講，政府有責(zé)任保障農(nóng)民工利益，尤其是勞動監(jiān)察部門不能坐等欠薪成為事實(shí)，必須事先介入監(jiān)管，消滅于萌芽狀態(tài)，才可能“事半功倍”的解決欠薪問題。

海外勞務(wù)合同糾紛如何維權(quán)(外國人申請勞動仲裁)

由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映，請他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。 2、如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包......

建筑工程合同糾紛如何維權(quán)(如何解決工程建設(shè)合同糾紛)

在工程建設(shè)中，發(fā)生爭議是不可避免的，現(xiàn)大都采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式來解決糾紛： 一、和解這是解決爭議的最佳方式，爭議方通過磋商對工程造價(jià)有爭議的部分進(jìn)行溝通，相互諒解，達(dá)成共識，這樣既能解決爭議，防止損失擴(kuò)大，又有利于雙方的友好合作。這種解決方式多用于爭議分歧不大，爭議方對爭議理解差距較小，且爭議方都愿做出讓步前題下。 二、協(xié)調(diào)這是解決爭議的很好方式，爭議方在造價(jià)管理部門的協(xié)調(diào)下，對造價(jià)爭議中涉及的定額套用、工程量計(jì)算規(guī)則、材料價(jià)格調(diào)整、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、工程造價(jià)文件時(shí)效性等造價(jià)爭議問題予以......

勞務(wù)分包合同糾紛如何維權(quán)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......