用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。 用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已。 如你們單位的情況，實(shí)際上你們單位已經(jīng)與該臨時(shí)工訂立了無固定期限勞動(dòng)合同， 如果是臨時(shí)工自動(dòng)離職的，只要你付清工資即可； 如果你們是合法解除的則給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（可協(xié)商補(bǔ)償數(shù)額）； 如果是違法解除，單位可以選擇與勞動(dòng)者協(xié)商解決賠償事項(xiàng)（賠償數(shù)額并不一定要按法律規(guī)定數(shù)額給付，只要是你們雙方協(xié)商達(dá)成的，法律是認(rèn)可的）或者是依照法律規(guī)定給付賠償金。

臨時(shí)工合同糾紛如何處理

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臨時(shí)額度逾期如何處理(臨時(shí)額度沒還清算逾期嗎)

信用卡臨時(shí)額度到期還不上，會(huì)被收取不少費(fèi)用，還會(huì)因?yàn)橛馄谟绊懶庞糜涗洠y行也會(huì)催收封卡甚至是起訴。花唄臨時(shí)額度逾期了怎么還?建議馬上還上希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點(diǎn)一下采納，謝...

拆遷安置合同糾紛如何處理(動(dòng)遷安置房買賣合同糾紛案例)

一、對(duì)拆遷安置合同的效力審查 　　對(duì)拆遷安置合同的效力審查，應(yīng)從合同的主體和內(nèi)容兩個(gè)方面作為切入點(diǎn)。《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)對(duì)拆遷安置合同的雙方進(jìn)行了主體的界定。作為拆遷人，是指取得房屋拆遷許可證的單位。但對(duì)于具備資質(zhì)單位的分支機(jī)構(gòu)或接受拆遷人委托的單位能否作為拆遷安置合同的主體問題，在審判實(shí)踐中，看法各異。筆者認(rèn)為，拆遷安置合同的一方當(dāng)事人，能否是其分支機(jī)構(gòu)或被委托人的問題，應(yīng)具體情況具體分析，不能一概而論。對(duì)于分支機(jī)構(gòu)或被委托人在得到其單位或委托人的授權(quán)并以其主管上級(jí)單位......