處理人事爭議的法定途徑是調(diào)解和仲裁?！度耸聽幾h處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。 　　第二十四條　仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準(zhǔn)確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。 　　第三十條　仲裁裁決書應(yīng)寫明：　　(一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住址及代理人的姓名、職務(wù)；　　(二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由；　　(三)裁決認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；　　(四)裁決結(jié)果。 　　第三十一條　仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。

關(guān)于人事聘用合同糾紛要如何處理(聘用合同丟了怎么辦)

處理人事爭議的法定途徑是調(diào)解和仲裁?！度耸聽幾h處理辦案規(guī)則》中有明確的規(guī)定。 　　　第二十二條　處理人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 　　第二十三條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。 　　第二十四條　......

勞動合同糾紛人事如何處理

若已發(fā)生糾紛，首先安撫員工情緒，與員工面談，了解勞動糾紛的起因，員工的述求。其次，以《勞動合同法》等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，制定出員工解決勞動糾紛的方案（如補償金等），報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。最后，與員工協(xié)商解決糾紛。 若遇到胡攪蠻纏，漫天要價的員工，態(tài)度需要強硬一些，拒絕和談，讓其走法律程序，維護公司的合法利益。...

建筑工地合同糾紛如何處理(建設(shè)工程合同糾紛)

對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是......