勞動合同糾紛人事如何處理(人力資源部怎么處理勞資糾紛)

處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。 　　　第二十二條　處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。 　　第二十三條　調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調解結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后即發生效力.調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應及時裁決。 　　第二十四條　......

關于人事聘用合同糾紛要如何處理(聘用合同丟了怎么辦)

處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。 　　　第二十二條　處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。 　　第二十三條　調解達成協議的，仲裁庭應根據協議內容制作調解書。調解書應寫明仲裁請求、案件的事實和調解結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后即發生效力.調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應及時裁決。 　　第二十四條　......

疫情期間怎么解除勞動糾紛(疫情期間勞動解除如何處理)

疫情期間勞動關系按照以下規定處理： 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工......