工頭說的是沒有法律依據的。雖然您的工友未簽署勞動合同，但他接受了用人單位各項勞動規章制度的管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，且該勞動是用人單位業務的組成部分。他與用人單位已經構成了勞動關系。上述這些認定，他的妻子可以用工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證、工號牌、考勤記錄、其他工友的證人證言等予以佐證。

工友這種情況并不是簡單地中暑，而是得了熱射病。熱射病是由于暴露于熱環境或劇烈運動所致的機體產熱與散熱失衡，據報道，如果患者沒有得到及時救治，病死率有可能達到50％。而這種類型的中暑收錄于《職業病目錄》之中；同時，《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。因此，工頭說他不構成工傷，是沒有法律依據的。

但是，需要提醒您注意，不是所有的中暑都能夠被認定為工傷。認定工傷必須是職業性中暑，只有被診斷為職業病的中暑從業者，且與用人單位構成勞動關系的，才能享受工傷保險待遇。 關聯法條

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十九條　勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。