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.jpg "考勤扣錢法律法規(單位請假扣錢,違法嗎)")
1.單位請假扣錢,違法嗎
不違法
法律依據《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損2113失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者5261本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴展資料
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門4102有權監察用人單1653位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資專和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機屬關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定
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