沒有簽勞動合同，受傷員工能申請工傷？工傷有賠償嗎？

如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？一起來看看　　勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？沒有簽訂勞動合同，工傷有沒有賠償？　　工傷認定流程是怎樣？1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證明材料和醫院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內作出工傷認定決......

員工受傷申請調崗可以嗎

員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 工傷后單位調崗的法律依據 工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙......

員工中午在食堂吃飯時摔傷是不是工傷？

一旦認定為工傷，賠償的主體是社保基金和用人單位。二審判決會產生工傷認定范圍的無限擴大，其后果是相當嚴重的。司法機關與政府機關要通力協助，共同管好、用好國家給予工傷職工救命錢。5、蕭十二在行政復議、一審、二審行政訴訟過程中所作的陳述明顯不符，根本不能自圓其說。在二審庭審階段，蕭十二上訴稱，其系2013年5月31日11時20分許在搬運零配件時滑倒受傷，而后又在食堂滑倒，并且提出蕭十二就餐系工作餐。二審判決總結的爭議焦點也是為蕭十二就餐是否是工作餐及該工作餐就餐時受傷是否屬于工傷范圍，并非是工作場所的......