
打工和老板一般是雇傭或勞動(dòng)關(guān)系。按雇傭關(guān)系算,雇員受傷,雇主要負(fù)責(zé)。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 ?職工發(fā)生事故傷害或者......
信用卡逾期后要及時(shí)聯(lián)系銀行說明情況,把欠款補(bǔ)交上。不要注銷信用卡,要繼續(xù)使用,并采取積極有效的補(bǔ)救措施。 一般來說,對(duì)于逾期的信用卡持卡人,銀行會(huì)有1到2個(gè)月的寬限期,在此期間,銀行會(huì)給客戶打電話、發(fā)短信,提醒還款,到第3個(gè)月將正式計(jì)入逾期。 逾期還款會(huì)導(dǎo)致信用卡罰息,利息按照日息萬分之五來收取;此外,還會(huì)產(chǎn)生滯納金,滯納金通常為逾期金額的5%。 逾期應(yīng)補(bǔ)救措施: 1、出現(xiàn)逾期不可置之不理 一些人辦理了信用卡不常用,當(dāng)信用卡發(fā)生逾期還款后,就干脆對(duì)信用卡置之不理,既不還款也不銷卡。其實(shí)......
獻(xiàn)身說法:勸你趕緊把逾期的錢想辦法還上,哪怕去借朋友的,借個(gè)遍也要趕緊還上。否則你后面會(huì)非常麻煩。可能你注冊(cè)信用卡的時(shí)候用的假資料,甚至固定電話也是假的,當(dāng)然你采取了措施后,銀行的煩人的客服人員,或者律師函,是找不到你的。從此呢,你自以為逍遙了,白用了銀行的錢,銀行還找不到你的人。但是,你這樣做的后果:1、除非你這輩子別考慮從貸款,以后你結(jié)婚后你愛人也不考慮從銀行貸款(比如貸款買房)。因?yàn)閮蓚€(gè)人結(jié)婚后,你的信用記錄不良后,你可以考慮 用你愛人的身份證去貸款,但是請(qǐng)記住,現(xiàn)在的銀行,你要貸款,必須......

6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對(duì)的。但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動(dòng)合同和勞動(dòng)的證據(jù),也就是...
6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對(duì)的。但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動(dòng)合同和勞動(dòng)的證據(jù),也就是...
6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對(duì)的。但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動(dòng)合同和勞動(dòng)的證據(jù),也就是...
裝卸工在勞動(dòng)中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級(jí)傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后,以雙方系雇用關(guān)系為由,不肯再支付醫(yī)療費(fèi),又因未為其申請(qǐng)而錯(cuò)過工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
6000萬元老板拖欠你的工資。 那是不對(duì)的。 但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。 如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。 走老板給你解決這問題。 如果老板之子不理,那你可以拿著勞動(dòng)合同...
工作途中發(fā)生交通事故,屬于工傷事故范圍,在自己不負(fù)主要責(zé)任的情況下,老板也有按照勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任!
朋友,你所提出來的這一問題,由于在現(xiàn)實(shí)中時(shí)常會(huì)有這類事情的發(fā)生,只有通過相關(guān)的法律來進(jìn)行調(diào)整。按照《關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的第二十四條之規(guī)定 工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)一方因勞務(wù)駕駛用人單位...
6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對(duì)的。但是這個(gè)問題要看你和老板是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動(dòng)合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動(dòng)合同和勞動(dòng)的證據(jù),也就是...
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會(huì)擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況,會(huì)涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)...
已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由單位依照工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行賠償,在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由單位向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位不予辦理的,事故發(fā)生之日起1年內(nèi),當(dāng)事人可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不予承認(rèn)的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申...