職工因發(fā)生交通事故受傷后，是否可以認定工傷，要根據(jù)具體的情況來分析，不能一概而論。 1、如果職工是在履行職務時發(fā)生交通事故受傷的，或是在上、下班途中發(fā)生交通事故受傷，職工不負事故主要責任或全部責任的，屬于工傷，受傷職工可以要求工傷待遇。 2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工停工留薪期內(nèi)因工死亡，可否享受一次性工亡補助金？

案情簡介老荀在工作中長期接觸含石棉等有毒物質(zhì)，累計接塵二十多年。2014年7月，老荀因腹部疼痛就醫(yī)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肺上葉惡性腫瘤。2014年8月，老荀被所在地職業(yè)病防治研究院診斷為職業(yè)病肺癌。2014年10月，老荀又被所在地人力資源和社會保障局認定為工傷。同年12月，老荀前往所在地勞動能力鑒定委員會進行工傷傷殘等級鑒定，最終鑒定為工傷二級。同月，老荀至當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)，辦理了二級工傷的傷殘津貼、一次性傷殘補助金等待遇的申領手續(xù)。但至2015年4月，老荀的病情愈發(fā)嚴重，最終因職業(yè)病肺癌在......

工傷賠償協(xié)議已履行，兩年后可否再主張權(quán)益

基本案情　爭議焦點　專家觀點　　雖然本案有爭議之處，但從案件結(jié)果看，用人單位作出了很大的讓步，同意追加支付勞動者18萬元的工傷保險待遇款，勞動者的主要訴求得到實現(xiàn)。　　本案，被申請人能同意18萬元的調(diào)解方案，一方面是仲裁委以申請人的勞動能力鑒定和工傷認定結(jié)論作為依據(jù)力主調(diào)解的結(jié)果;另一方面，雖然雙方在庭上針鋒相對，但考慮到申請人作為工傷事故的受害者，身體遭受傷害及勞動能力受損的事實，被申請人也有同情之心，故愿意達成調(diào)解。　　來源：網(wǎng)絡...

未鑒定工傷級別可否勞動仲裁

一、未鑒定工傷級別可否勞動仲裁發(fā)生工傷，未鑒定工傷級別的，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹Ｒ騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償百或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭內(nèi)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)......