在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)閯趧雨P(guān)系、工資報(bào)酬等問題發(fā)生勞動爭議的現(xiàn)象不在少數(shù)。此時(shí)，勞動仲裁就是勞動者維護(hù)自身勞動權(quán)益的有效手段之一。但很多人都會疑惑，沒有勞動合同自己也能申請勞動仲裁嗎？

 一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、雙方是否訂立勞動合同；

2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系；但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動關(guān)系。

二、哪些爭議可以提請勞動仲裁？

按我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

注意：大家必須知道的是，申請是勞動者的權(quán)利，并不是說只有符合了特定的情形才可以申請仲裁。因?yàn)閷τ诖蟛糠秩硕裕赡懿⒉恢滥男┣樾尾欧蟿趧又俨玫氖芾矸秶虼瞬艜谑芾碇坝幸粋€(gè)審查的環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出了申請之后，仲裁委審查，符合條件的就會受理。所以當(dāng)勞動者遇到勞動爭議時(shí)，必須要了解有勞動仲裁這種維權(quán)方式，若申請不成功，當(dāng)局審查后不受理，也可以再尋求其他方式。

三、勞動仲裁的時(shí)效有多久？

員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧又俨玫臅r(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。