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案情簡介
于某為甲公司項目工程師。2010年9月，于某被派往甲公司在A市的工地工作，甲公司在工地附近為于某租賃房屋居住。2011年2月，于某下班后在宿舍洗澡時不慎摔傷，造成左臂骨折，后因工傷認定事宜發生爭議。2011年7月，于某自行提出工傷認定，甲公司注冊地的B區人社局作出不予認定工傷決定后，于某訴至法院，要求人社局重新作出工傷認定行為。
法院判決
法院審理認為：人社部發[2016]29號《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》第五條規定：“職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐地當地正常工作的情形處理。”本案中，于某因工作原因被派駐到甲公司位于A市的工地工作，有固定住所，有明確作息時間，屬在駐在地正常工作的情形，應按一般工傷認定標準予以認定是否屬于工傷，于某在宿舍休息期間受到傷害，不符合《工傷保險條例》第十五條第一項規定視同工傷的情形，據此駁回于某訴訟請求。
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