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勞動者僅在公司規章制度上簽字,是否足以對勞動者產生約束力?

2023-06-06 11:34發布

勞動者僅在公司規章制度上簽字,是否足以對勞動者產生約束力?

【案例簡介】

A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時仔細閱讀了《職員服務志愿書》并簽字,《職員服務志愿書》中第一條規定遵守公司規章制度,公司規章制度包括《發行部績效考核規定》和《發行部2011年管理規定》。孫某認可其在《職員服務志愿書》上簽字的真實性,但稱未見過《發行部績效考核規定》和《發行部2011年管理規定》,且不同意A公司依據《發行部績效考核規定》和《發行部2011年管理規定》計算其業務提成。孫某向仲裁委員會申請,要求A公司支付2012年4月1日至2013年6月30日提成19515. 23元。仲裁委員會裁決支付孫某申請,A公司不服裁決訴至法院。

【爭議焦點】

  勞動者僅在公司規章制度上簽字,是否足以對勞動者產生約束力? 

【案例分析】

法院經審理認為,根據《勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位規章制度生效需要具備法定要件:(一)規章制度內容要符合法律;(二)規章制度制定程序要合法。程序合法包括制定主體合法,通過民主程序制定。規章制度應當經過職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。行政辦公會不是職工代表大會,經其討論通過的規章制度,不具備合法的民主程序,不發生法律效力,對勞動者不具有約束力。(三)規章制度制定后需公示。未經明示,勞動者無所適從,對其不具有拘束力。

    本案中用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。A公司未提交證據證明考核制度經過民主程序制定,提交的《職員服務志愿書》以簽字來概括性要求勞動者遵守公司規章制度,不足以證明實際向孫某公示或者送達了考核制度。法院判決駁回A公司請求。

    轉自黑豆勞動法智庫


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