聘用童工是一種違法行為，這是勞動法和未成年保護法明確規定的。因此，有必要了解解一下滿多少歲不算童工，這樣在招聘的時候可以將不符合年齡要求的應聘者篩選出去，減少被處以罰款的可能性，避免出現過失。那么下面仟律網小編帶大家先了解一下童工的年齡要求和有關的法律法規的規定吧。

　　一、滿多少歲不算童工

　　年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。 《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。” 第五十八條“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。” 《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。”

　　二、法律法規

　　第一條 有下列行為之一的適用本規定：

　　國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

　　父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

　　職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;

　　單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

　　第二條　對違反規定的個人，罰款標準：

　　使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

　　使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

　　父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

　　為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

　　第三條　對違反規定的單位，罰款標準：

　　對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

　　職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

　　為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

　　第四條　有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

　　數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

　　長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

　　數次介紹或者一次介紹多名童工的;

　　數次為童工出具假證明的。

　　第五條　罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

　　第六條　各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

　　第七條　本規定由縣以上(含縣)勞動行政部門負責執行。

　　第八條　本規定由勞動部負責解釋。

　　第九條　本規定自頒發之日起施行。過去發布的規定與本規定相抵觸的同時廢止。

　　從勞動法可以明確知道的是，滿多少歲不算童工的答案是十六周歲。勞動法中明確規定十六周歲以下的算是童工，十六周歲到十八周歲之間的是未成年工。用人單位可以聘用未成年工，但是不得從事勞動法中明確規定不能從事的重體力勞動和會對身體造成一定損傷的行業。