
一、童工年齡年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少 16周歲。 二、法律依據(jù) 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞......
一、童工年齡年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少 16周歲。 二、法律依據(jù) 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞......
一、童工年齡年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少 16周歲。 二、法律依據(jù) 《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞......

一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲...
18周歲,或16周歲以自己收入為主要生活來源 根據(jù)《民法通則》第十一條規(guī)定: 1、十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),是完全民事行為能力人。 2、十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)為主要收入,視...
1、童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用,只是某些工作不能要求他們作業(yè)。 3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位...
他讓我們從早上7點(diǎn)半開始做襪子,到晚上11點(diǎn),沒有休息日,我們每天只吃兩頓飯,房門是鎖著的,窗戶裝了防盜窗,我逃過但被抓回來,然后他就打我。黃某向辦案檢察官說,這樣的生活他已經(jīng)過了5年,從12歲開始,直到不久前,17歲的黃某再次出逃,在親屬...
處罰用童工的行為: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單...
在我國的法律中對(duì)未成年人有著較為詳細(xì)的保護(hù)意識(shí),特殊是在使用這類兒童進(jìn)行工作時(shí),我國的法律會(huì)處以較為嚴(yán)厲的判罰。那勞動(dòng)法中指未成年工,相應(yīng)會(huì)受到哪些處罰呢,下面小編就這類未成年人用工的情況進(jìn)行詳細(xì)的解答。 未成年工是已滿16周歲未滿18周...
聘用童工是一種違法行為,這是勞動(dòng)法和未成年保護(hù)法明確規(guī)定的。因此,有必要了解解一下滿多少歲不算童工,這樣在招聘的時(shí)候可以將不符合年齡要求的應(yīng)聘者篩選出去,減少被處以罰款的可能性,避免出現(xiàn)過失。那么下面仟律網(wǎng)小編帶大家先了解一下童工的年齡...
十六周歲以上就是勞動(dòng)法上所說的勞動(dòng)者了,《勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動(dòng)法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工...
雇用童工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,由于童工不算是勞動(dòng)者,所以雇用童工發(fā)生人身損害的,不屬于工傷,由雇用單位承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。《禁止使用童工規(guī)定》第十條?童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全...
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象,請(qǐng)馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院第364號(hào)令發(fā)布)第五條規(guī)定,在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)。 應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動(dòng)保障咨詢投訴。也可...