一個月工資按多少天算

根據(jù)《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按如下規(guī)定方法計算工作時間和工資：　　 一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工 作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　 二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的......

逾期多少天屬于違規(guī)(逾期多少天算違約)

職工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。月薪制是指以月工資的形式發(fā)放工資，因此用人單位應當在自然月結束后的30日內(nèi)結清工資。超過30天不結算工資，屬于拖欠工資違法行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難確實無法按時支付職工工資的，經(jīng)與本單位工會達成協(xié)議，可以在一個月內(nèi)緩發(fā)職工工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，拖欠工資達到30以上，就構成非法拖欠工資。月付是指工資應以月薪的形式......

公司逾期發(fā)工資多少天算違法-勞動法逾期發(fā)工資

勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付...